领导看重员工的哪些能力？哪些方面？

领导看重员工的哪些能力？很多人都认为领导对于员工，看重的是能力或者业绩，然而实际上，在员工提拔的过程中我们会发现，领导提拔的大多不是那些能力最强、业绩最好的，领导有自己的看重和考量，那么领导看重员工的哪些方面呢？下面就和小编一起来看看吧！

领导看重员工的哪些能力？哪些方面？

1、懂得总结反思

领导看重员工的哪些能力？领导如果只是需要一个基层员工，那他只要这个员工的专业能力够强，业绩够好就行了，但是如果领导想要一个高层次的人才，他们会更重视员工总结和反思的能力。

因为高层次人才不光是要按部就班地完成任务，还要懂得根据市场和行情来自主调整自己和其他人的工作任务，让这一块的业务越来越好。总结和反思能够促使自己发现市场和行情隐藏的风险和机遇，也能让自己察觉自身的优点和劣势，从而做出合适的调整，是一个高层次人才必须具备的特征。

2、会高效沟通

在职场中，有一部分人其实并不懂得如何同别人沟通，有的是只会自己埋头苦干，完全不和别人进行交流，有的是虽然在和别人说话，但他们其实是在自嗨，完全没有听别人说话。

这些不懂得和别人沟通的人，就不会有什么人缘。即使领导提拔他们，他们不懂得怎样和下属以及客户沟通，最终就不能取得好的成绩。只有会高效沟通的人，才能帮助领导解决问题，在团队中起到越来越重要的作用。

3、对公司忠诚

领导看重员工的哪些方面？领导提拔的人才，还需具备的一个特征就是对公司忠诚。

公司培养一个人才需要花费的精力是很大的，如果好不容易培养出来的人才，却轻易地流失了，亏损成本会很高。所以那些会被领导所提拔的人，对公司都比较忠诚，他们往往能够竭诚为公司工作，遇到困难的时候，能够竭尽心力为公司出谋划策，帮公司渡过难关，为公司创造收益，在平时也会不断地努力，为公司谋求更好的发展前景，和公司一同成长。领导看不起下属的表现，迹象有哪些？

以上就是领导看重员工的哪些能力、领导看重员工的哪些方面的相关内容。在职场中不是只要努力就可以了，还要学会创造属于自己的优势。

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